结论：劳动赔偿中的“N+1”并非单纯指实发工资，而是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这一计算涵盖了劳动者的多项收入，但排除了特定非工资性福利和费用。

详细分析：

1. “N+1”赔偿标准的构成：

   • N：代表经济补偿金，依据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • +1：代表代通知金，当用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。这一部分的计算基数，通常与经济补偿金的计算基数相同，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但具体可能因地区和具体情形有所差异。

2. 月平均工资的计算方式：

   • 包含的部分：月平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入都是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际获得的，且属于常规性收入。
   • 不包括的部分：月平均工资不包括社会保险福利费用（如养老保险、医疗保险等）、劳动保护费用（如工作服、安全帽等费用）以及特殊奖励与补助（如创造发明奖、国家星火奖等）。

3. 地区差异与具体计算：

   • 不同地区对于代通知金的计算基数可能存在差异。例如，有些地区可能仅考虑基本工资，而有些地区则可能将奖金、津贴等也纳入计算范围。
   • 在实际操作中，应首先查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，以了解本地对于代通知金计算基数的具体规定。

4. 实操建议：

   • 核查地方性法规：在计算“N+1”赔偿时，应首先了解并遵循本地的法律法规和司法实践。
   • 分析工资条明细：仔细分析工资条，确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，以便准确计算月平均工资。
   • 保留证据材料：妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备不时之需。

举例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金和津贴等），且该劳动者在本单位工作了5年。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为5个月工资，即40000元；若用人单位未提前30天书面通知解除合同，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。因此，该劳动者总共应获得的“N+1”赔偿为48000元。

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