关于“N+1”赔偿中的“1”是按照基本工资还是实发工资来计算的问题，这实际上涉及到了对“代通知金”计算基数的理解。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”赔偿模式中的“N”和“1”分别代表什么。其中，“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿；而“1”则是指代通知金，即在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资。

接下来，我们重点讨论“1”（代通知金）的计算基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及司法实践，代通知金的计算基数通常参照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这里的平均工资，并非仅指基本工资，而是包含了劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

然而，在实际操作中，不同地区对于代通知金的计算基数可能存在细微的差异。有些地区可能更倾向于将代通知金基于劳动者正常工作时间的工资标准（即基本工资）来计算，而排除加班费、奖金等非固定收入；而有些地区则可能将代通知金的计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入。这种差异主要源于地方司法政策的不同以及对工资构成稳定性的考量。

为了更准确地确定代通知金的计算基数，我建议您采取以下步骤：

1. 核查地方性法规：重点查阅您所在省份或城市的高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，以了解当地对于代通知金计算基数的具体规定。

2. 分析工资条明细：仔细查看您的工资条，确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，这有助于您更准确地计算平均工资。

3. 保留证据材料：妥善保存您的劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备在需要时提供证明。

综上所述，“N+1”赔偿中的“1”（代通知金）的计算基数通常参照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，且此平均工资涵盖了劳动者的全部货币性收入。但具体计算时，还需根据您所在地区的司法政策以及您的工资构成情况来确定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。