“N+1”赔偿并非仅指当月工资再加一个月工资，而是由经济补偿金“N”和代通知金“+1”两部分构成，且“+1”通常不包括当月工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”赔偿的构成

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非简单等同于当月工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”则是指代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
   • 代通知金的标准通常是劳动者上一个月的工资标准，如果上个月为正常的工作月，无请假、加班等特殊情况导致工资数额异常，则代通知金就等于上个月的工资。

二、“N+1”赔偿与当月工资的关系

• 是否包含当月工资：

  • “N+1”赔偿是否包括当月工资，取决于用人单位的赔偿方案。如果赔偿方案中已经包含了当月工资，则不会再单独发放；如果未包含，则当月工资应照常发放。
  • 通常情况下，“+1”的代通知金并不包括当月工资，而是作为额外的补偿支付。

• 实际操作建议：

  • 劳动者在接收“N+1”赔偿时，应仔细核对赔偿方案，确认是否包含了当月工资，以确保自身权益不受损害。

三、具体案例说明

假设某员工在公司工作了2年零3个月，月工资为5000元。若公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日书面通知该员工，则应支付的经济补偿金为“2.5×5000=12500元”，同时还需要支付一个月的代通知金5000元。这里的5000元代通知金并不包括在该员工当月的工资中，而是作为额外的补偿支付。因此，“N+1”赔偿总额为12500+5000=17500元。若赔偿方案中未包含当月工资，则劳动者还应获得当月的工资收入。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，“N+1”赔偿的构成及其与当月工资的关系需根据具体情况而定。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，仔细核对赔偿方案，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。