在“N+1”赔偿的情况下，上个月的工资通常是会正常发放的，因为“N+1”中的“1”并不包括当月工资，而是额外支付的一个月工资作为代通知金。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”赔偿的构成

1. “N”的含义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”则是指代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

二、“1”（代通知金）与当月工资的关系

1. 性质不同：

   • 代通知金是用人单位因未提前通知而支付的额外补偿，与劳动者当月的正常工资是两个不同的概念。

2. 支付条件：

   • 代通知金的支付条件是用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同，且符合法定解除情形（如劳动者不能胜任工作等）。
   • 而当月工资则是劳动者正常工作应得的报酬，与是否支付代通知金无关。

3. 支付方式：

   • 代通知金通常在劳动合同解除时一次性支付。
   • 当月工资则按照用人单位的工资支付周期进行支付，如每月固定日期发放。

三、实际案例说明

假设某员工在公司工作了2年零3个月，月工资为5000元。若公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日书面通知该员工，则应支付的经济补偿金为“2.5×5000=12500元”，同时还需要支付一个月的代通知金5000元。这里的5000元代通知金并不包括在该员工当月的工资中，而是作为额外的补偿支付。因此，该员工上个月的工资（即当月工资）仍会按照正常工资标准发放。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在面临劳动合同解除时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：

   • 如果对“N+1”赔偿或当月工资发放有疑问，建议及时向用人单位或专业律师咨询，以明确自己的权益和义务。

3. 依法维权：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或代通知金，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。