公司n+1赔偿并非仅以以前12个月实际发到工资的钱为准。在计算经济补偿时，工资的计算方式是一个核心问题，它直接关系到劳动者最终能获得的补偿金额。以下是对此问题的详细分析：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算经济补偿时，应考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是应得工资，而非实发工资。应得工资通常包括了劳动者正常工作下的所有货币性收入，而实发工资则可能因各种扣除（如社保、公积金、个税等）而少于应得工资。
二、n+1赔偿中工资的具体计算
应得工资的构成：
- 应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内有加班工资，这部分也应计入应得工资。
特殊情况下的工资计算：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，因非劳动者原因导致工资低于正常水平的（如病假、事假等），在计算经济补偿时，应按照正常工作情况下的工资水平进行计算。
n+1赔偿的具体应用：
- “n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- “+1”代表额外支付一个月工资作为代通知金，这是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同）需要支付的。
- 因此，n+1赔偿的总金额是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以工作年限（n），再加上一个月的工资。
三、实际操作中的注意事项
- 工资记录的保存：用人单位应妥善保存劳动者的工资记录，以便在需要计算经济补偿时提供准确的依据。
- 争议解决：如果劳动者对经济补偿的计算有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。
- 法律咨询：由于经济补偿的计算涉及多个法律条款和实际情况，建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
建议：如果您对公司n+1赔偿的计算有疑问，或者认为公司在计算经济补偿时存在不当行为，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。