关于“劳动赔偿N+1工资”的计算方式，这是一个涉及劳动者离职经济补偿的重要问题。下面，我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、定义与适用情形

“N+1补偿”是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）和额外一个月工资（+1）作为代通知金，向劳动者支付的经济补偿。这种补偿方式主要适用于无过失性辞退的法定情形，比如经济性裁员或客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行等。若用人单位非法解除合同，劳动者则可能有权要求更高的赔偿，如2N赔偿。

二、计算方法

1. 确定“N”的值：

   • “N”代表您在本单位的工作年限。每满一年计为1，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则计为0.5。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资通常指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月平均工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就以此平均工资作为计算基数。
   • 如果高于三倍，则按月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算“N”的补偿金额：

   • 将“N”乘以您确定的月工资标准，即可得出“N”部分的经济补偿金额。

4. 确定“+1”的金额：

   • “+1”代表额外支付的一个月工资，这通常按照您上一个月的工资标准或劳动合同约定的月工资标准来确定。

5. 计算总补偿金额：

   • 最后，将“N”的补偿金额与“+1”的金额相加，即可得出总补偿金额。

三、实例分析

假设您在某单位工作了10年，前十二个月的平均工资为8000元，上一个月的工资为9000元。那么：

• “N” = 10
• 月工资标准 = 8000元
• “N”的补偿金额 = 10 × 8000 = 80000元
• “+1”的金额 = 9000元
• 总补偿金额 = 80000 + 9000 = 89000元

四、注意事项

• “N+1补偿”并非在所有情况下都适用，它必须满足特定的法定情形。
• 在计算月工资时，请确保使用正确的数据，避免误用导致计算结果不准确。
• 工作年限的计算需严格按照法律规定执行，不得随意调整。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，应按规定调整计算基数。

综上所述，“N+1补偿”是一种重要的员工离职经济补偿方式。在实际操作中，如果您对计算方法或适用情形有任何疑问，建议咨询专业律师或法律机构以确保计算的准确性和合法性。希望这个解答能对您有所帮助！