离职赔偿中的“N+1”工资并非实发工资，而是按照应发工资来计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”工资的计算基数

1. “N”的计算基数：

   • “N”代表经济补偿金，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资是应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

2. “+1”的计算基数：

   • “+1”代表代通知金，其计算基数是劳动者上一个月的应发工资。
   • 同样，这个应发工资也是未扣除社保费、住房公积金、个人所得税等项目前的工资总额。

二、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者在未扣除任何费用前应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 实发工资：是劳动者在扣除社保费、住房公积金、个人所得税等费用后实际收到的工资。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

四、实际案例与操作

• 在实际操作中，用人单位会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算“N”的经济补偿金，并按照劳动者上一个月的应发工资来计算“+1”的代通知金。
• 如果用人单位未按照这一标准支付赔偿金，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在离职前应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的应得工资。
• 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和离职赔偿的计算方法，以便在离职时能够得到应有的赔偿。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付离职赔偿，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

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