在劳动仲裁中，被迫离职赔偿的“N”计算，通常指的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的区别
应发工资：也称为税前工资，是劳动者在正常工作时间内应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应计入工资总额的项目，但尚未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用。
实发工资：是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的净额。
二、赔偿“N”的计算依据
在劳动仲裁中，当劳动者被迫离职时，如果用人单位需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算基数通常是劳动者的应发工资。这是因为：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资的平均值，而非实发工资。
公平原则：应发工资更能反映劳动者在正常工作时间内应得的劳动报酬，以应发工资为计算基数，更能体现对劳动者劳动价值的尊重和保护。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下赔偿“N”的计算依据是应发工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
如果劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了经济补偿金的计算基数为实发工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照劳动合同的约定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款。
如果劳动者工资结构复杂：如果劳动者的工资结构较为复杂，包含多种形式的收入（如基本工资、奖金、津贴、补贴等），且部分收入并非每月固定发放，那么在计算经济补偿金时，需要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内实际获得的应发工资总额进行平均计算。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在离职前应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在劳动仲裁中证明自己的应发工资水平。
咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
注意时效：劳动者在离职后应及时向用人单位提出经济补偿金的请求，并在法定期限内申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
总结来说，在劳动仲裁中，被迫离职赔偿的“N”计算通常依据的是应发工资。但劳动者也需要注意劳动合同中的特殊约定以及工资结构的复杂性，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。