辞退员工时的“N+1”赔偿，确实包含多给一个月工资的情况，但这里的“1”特指代通知金。以下是对这一问题的详细解析：
一、“N+1”赔偿的构成
“N”的含义：
- “N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“+1”的含义：
- “+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。
- 这一个月工资的计算基数同样为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、“N+1”赔偿与当月工资的关系
- 当月工资是劳动者付出劳动后应得的正常报酬，与“N+1”赔偿是两个独立且不同的概念。
- “N+1”赔偿中并不包含当月的工资。然而，在实际操作中，公司政策或劳动合同细则中可能会有特别约定，允许员工在获得“N+1”赔偿的同时，也领取当月工资。但这种情况并非普遍适用，具体还需根据公司的实际规定和劳动合同的约定来确定。
三、具体应用场景
- 合法辞退且未提前通知：如果公司合法辞退员工，但未提前三十日书面通知，那么公司需要支付“N+1”赔偿，其中的“1”就是代通知金，即多给一个月工资。
- 协商一致解除：双方协商后同意以特定标准（如N=1）进行补偿，并额外约定代通知金的情况也适用“N+1”赔偿规则。
四、法律建议
- 确认工作年限与合同类型：计算实际工作时长，明确是否为固定期限或无固定期限合同，以准确计算“N”的值。
- 核对辞退原因合法性：确认辞退是否属于经济性裁员、不胜任工作等法定情形，以判断公司是否应支付经济补偿。
- 与公司协商并留存记录：要求公司书面说明补偿依据，避免口头承诺，以便在发生争议时提供证据。
- 寻求法律帮助：如果对“N+1”赔偿标准有疑问或与公司存在争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小李在公司工作了3年，近期公司以业务调整为由决定辞退小李，且未提前三十日书面通知。那么，根据“N+1”赔偿规则，公司应支付小李3个月工资作为经济补偿（N=3），并额外支付1个月工资作为代通知金（即“+1”），总共应支付4个月工资。
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