在以下三种情况下，用人单位辞退员工需支付“N+1”补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 例如，员工因生病长时间休假，病好后无法胜任原岗位，即使调岗后仍不能胜任。此时，用人单位若决定辞退该员工，需支付“N+1”补偿。这里的“N”是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”即代通知金，是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作：

   • 像员工业务能力不达标，经过培训和换岗后，业绩依旧不达标。在这种情况下，用人单位若选择辞退，同样需支付“N+1”补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，即使劳动者不能胜任工作，用人单位也不能随意辞退，而需给予一定的经济补偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 例如，企业因政府政策搬迁，员工不愿随迁且无法就新工作安排协商一致。此时，用人单位若决定辞退员工，也需支付“N+1”补偿。这反映了法律在维护劳动关系稳定的同时，也考虑到了客观情况变化对劳动合同履行的影响。

额外说明：

• 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同并支付“N+1”补偿。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即实际支付“N+2”（但通常表述为未提前通知则“N+1”中的“1”以额外一个月工资形式体现，效果等同于“N+2”的支付结果，不过法律术语上仍称“N+1”补偿加未提前通知的代通知金）。
• 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如劳动者不存在法定过错却被单方面解除，劳动者可能获得更多权益，包括但不限于双倍经济补偿金等。

建议：

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