员工辞退补偿标准中的“N+1”并非直接等同于赔偿两个月工资，而是需要根据员工的具体工作年限和月工资标准来计算。下面我将从多个角度为您详细解释：

1. “N+1”的具体含义：

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • “+1”则是指，在特定情况下（如用人单位未提前30日通知劳动者而解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金（N部分）的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果用人单位未提前30日通知劳动者而解除劳动合同，则需要额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”部分）。
   • 因此，“N+1”的总补偿金额为：总补偿 = 工作年限 × 月工资 + 1个月工资（在符合“+1”条件的情况下）。

3. 举例说明：

   • 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且用人单位未提前30日通知而解除劳动合同。
   • 那么，员工应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元（N部分）。
   • 加上代通知金1个月工资5000元（“+1”部分）。
   • 因此，员工总共应获得20000元的补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位已经提前30日通知劳动者解除劳动合同，则不需要支付代通知金（即“+1”部分），只需支付经济补偿金（N部分）。
   • 另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 员工辞退补偿标准中的“N+1”并非固定为两个月工资，而是根据员工的工作年限和月工资标准来计算。
• 在计算补偿金额时，需要明确是否符合支付代通知金的条件。
• 如果您对具体的补偿金额或计算方式有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。