针对您提出的“公司现在是多给一个月工资，辞退工人要不要赔钱工人”的问题，这主要取决于辞退的性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
合法辞退且员工无过错
- 如果公司辞退员工是合法的，并且员工本身没有过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么公司需要按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 额外支付一个月工资的情况：如果公司选择提前三十日以书面形式通知员工本人后解除劳动合同，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），那么这一个月工资并不替代经济补偿，而是作为提前通知的替代。因此，在这种情况下，公司仍然需要按照上述标准支付经济补偿。
- 公式计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为3.5 × 5000 = 17500元。若公司额外支付了一个月工资作为代通知金，则这17500元仍需支付。
违法辞退
- 如果公司违法辞退员工（如未按照法定程序辞退、辞退理由不成立等），那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作一年支付两个月工资，工作两年支付四个月工资，以此类推。
- 公式计算：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样，工作年限的计算方式同上）。例如，员工在公司工作了2年，月工资为6000元，则赔偿金为2 × 6000 × 2 = 24000元。
无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 在某些特定情况下，如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊保护群体
- 对于某些特殊保护群体（如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工等），公司不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
总结与建议：
- 公司多给一个月工资并不直接决定是否需要支付经济补偿或赔偿金，关键在于辞退的性质和是否符合法律法规的规定。
- 如果公司辞退员工是合法的且员工无过错，那么公司需要按照工作年限支付经济补偿；如果违法辞退，则需要支付赔偿金。
- 在处理员工辞退问题时，公司应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，并合理支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。
如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。