公司辞退你但又因赔偿太多而不辞退，此时你通常不能要求赔偿，但也有例外情况。具体分析如下：
一般情况下不能要求赔偿：
- 如果公司仅发出了辞退通知，但实际上并未执行辞退，且你并未因此遭受实际损失（如未因辞退通知而辞去其他工作机会或遭受经济损失），那么你通常不能要求公司支付赔偿。因为此时虽然公司的辞退通知可能构成了解除合同的表示，但由于没有实际损失，你难以主张赔偿。
例外情况下可以要求赔偿：
- 实际损失：如果你能证明因公司的辞退通知而遭受了实际损失，比如你为了新工作而辞去了现有工作，但因公司改变决定而失去了新工作机会，导致经济受损，那么你可以要求公司赔偿你的实际损失。
- 违法解除：如果公司的辞退通知行为构成违法解除劳动合同的要约，且你同意解除，那么你可以要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
综上所述，公司辞退你但又因赔偿太多而不辞退时，你能否要求赔偿取决于具体情况。如果你未遭受实际损失或公司的行为未构成违法解除，那么你通常不能要求赔偿；但如果你遭受了实际损失或公司的行为构成违法解除，那么你可以依法要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。