公司辞退员工是否需要支付较多赔偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法辞退且无需支付赔偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因员工A不能胜任工作而合法辞退他，那么公司需要支付的经济补偿为：5000元/月 × 3月 = 15000元。
- 如果公司违法辞退员工A，那么公司需要支付的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
法律建议：
- 如果你被公司辞退，首先应当了解辞退的原因和公司的辞退程序是否合法。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
- 如果公司拒不执行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。