被辞退没拿到赔偿的情况是否普遍，并不能一概而论，这主要取决于具体的辞退情形和用人单位的操作是否合规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违法辞退且未支付赔偿的情况：

   • 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，如突然通知劳动者无需上班且无法定依据，那么劳动者有权主张赔偿金。在这种情况下，如果用人单位未支付赔偿金，那么劳动者确实会面临“被辞退没拿到赔偿”的情况。然而，随着劳动者法律意识的提高和劳动监察力度的加强，这种违法辞退且不支付赔偿的行为正在逐渐减少。

2. 合法辞退但未支付经济补偿的情况：

   • 在某些合法辞退的情形下，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经协商未能就变更内容达成协议等，用人单位是需要支付经济补偿的。如果用人单位未支付经济补偿，那么劳动者同样会面临“被辞退没拿到赔偿”的情况。但这种情况通常可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 在一些特定情形下，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是无需支付补偿的。在这种情况下，劳动者被辞退后确实不会拿到赔偿，但这是基于法律规定的合法辞退，与用人单位是否违规操作无关。

4. 劳动者未主张权益的情况：

   • 还有一些情况下，劳动者可能由于不了解自己的权益或者担心维权成本过高而选择不主张赔偿。这种情况下，虽然劳动者实际上有权获得赔偿，但由于未主动主张而未能拿到。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 了解自己的权益：首先，你需要明确自己被辞退的具体情形以及用人单位是否应该支付赔偿或经济补偿。这可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师来实现。

• 与用人单位协商：如果用人单位未支付赔偿或经济补偿，你可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此被辞退后是否能拿到赔偿以及赔偿的数额也会因人而异。如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。