犯错被辞退是否能否拿到补偿金，需视具体情形而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若公司辞退属于违法解除劳动合同：

   • 比如无正当理由辞退、辞退程序违法等，根据《劳动合同法》，你有权获得经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若你存在严重违反公司规章制度等过错行为：

   • 公司依据合法有效的规章制度辞退你，公司无需支付补偿。例如，多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等符合规章制度中严重违纪情形的，单位辞退合法。
   • 关键在于公司辞退你的理由及相关规章制度是否合法有效，以及公司是否能提供充分证据证明你的严重过错。

3. 若公司辞退证据不足或制度不合法不合理：

   • 即使你犯了错，但如果公司无法证明该错误达到严重程度，或者辞退程序不合法，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 此时，你可依据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，犯错被辞退是否能拿到补偿金，关键在于公司辞退你的理由、相关规章制度的合法性以及公司是否能提供充分证据。如果你对公司的辞退决定有异议，建议通过协商、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问。