被公司辞退是否有赔偿金，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合法定程序。 以下是对不同情况下的详细分析：

1. 公司合法辞退且需支付经济补偿金的情况：
   • 无过错性辞退：如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司辞退劳动者需要支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：如公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员以维持运营，且符合法定条件的，公司辞退劳动者也需要支付经济补偿金。
   • 协商一致解除劳动合同（由公司提出）：如果是由公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，公司也应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

1. 公司违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司无故或未按照法定程序辞退劳动者，即属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作三年，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付\(3 \times 2 \times 5000 = 30000\)元赔偿金。

2. 公司无需支付赔偿金或经济补偿金的情况：

   • 劳动者主动辞职：因个人原因主动提出辞职的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，无需支付补偿金或赔偿金。
   • 劳动者存在严重过错：如严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议与注意事项：

• 劳动者应妥善保管与劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关的证据，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，被公司辞退是否有赔偿金以及赔偿金的多少都取决于具体的辞退原因和法律规定。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。