结论先行：针对您提出的“离职补偿要的太多了，公司又不辞退怎么办”的问题，这主要涉及到离职补偿的合理性以及公司不辞退情况下的应对策略。以下是从不同角度为您提供的详细分析。
一、离职补偿的合理性分析
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，离职补偿通常与员工的工作年限、工资水平以及离职原因等因素有关。例如，因公司原因解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿，具体标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
补偿金额的合理性：
- 您提到的“离职补偿要的太多了”，这需要具体分析您所要求的补偿金额是否超出了法律规定的标准。如果超出了，那么公司有权拒绝支付超出部分。
- 如果您认为公司提出的补偿金额过低，您可以与公司进行协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、公司不辞退情况下的应对策略
与公司协商：
- 如果您认为离职补偿金额不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致意见。
- 协商过程中，您可以提供相关法律法规作为依据，以增强自己的说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付合理的离职补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的诉求是合理的。
考虑继续工作或寻找新工作：
- 如果公司不辞退您，且您认为当前的工作环境或待遇不符合自己的期望，您可以考虑继续工作并寻找新的工作机会。
- 在寻找新工作的过程中，您可以关注自己的权益保护，如与新公司签订劳动合同时明确离职补偿等条款。
三、可能面临的法律后果
如果公司拒绝支付合理补偿：
- 如果公司拒绝支付您合理的离职补偿，且您通过劳动仲裁等法律途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担支付补偿金、赔偿金等法律责任。
如果您提出不合理诉求：
- 如果您提出的离职补偿诉求超出了法律规定的标准，且无法与公司达成一致意见，那么您可能需要承担无法获得超出部分补偿的风险。
给您的小建议：在处理离职补偿问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您对离职补偿的合理性或公司不辞退情况下的应对策略有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。