“N+1”辞退赔偿中，是不包含当月工资的，当月工资仍需正常支付。以下是对这一问题的详细解析：
一、“N+1”补偿的构成
“N”的含义：
- “N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“+1”的含义：
- “+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这一个月工资的计算基数同样为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、“N+1”与当月工资的关系
- 当月工资：是劳动者付出劳动后应得的正常报酬，与“N+1”补偿是两个独立且不同的概念。因此，在“N+1”补偿中，并不包含当月的工资。
- 实际操作中的情况：虽然“N+1”补偿中不包含当月工资，但在实际操作中，公司政策或劳动合同细则中可能会有特别约定，允许员工在获得“N+1”补偿的同时，也领取当月工资。但这种情况并非普遍适用，具体还需根据公司的实际规定和劳动合同的约定来确定。
三、法律建议
核对劳动合同和公司政策：
- 在面临辞退时，劳动者应首先核对自己的劳动合同和公司政策，了解关于辞退补偿和当月工资支付的具体规定。
与用人单位沟通协商：
- 如果对辞退补偿或当月工资支付有疑问，劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
依法维护权益：
- 如果与用人单位存在争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、可能遇到的法律后果
如果用人单位未支付当月工资或“N+1”补偿：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和补偿，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同：
- 劳动者除了可以要求支付经济补偿和代通知金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
总之，“N+1”辞退赔偿中不包含当月工资，当月工资仍需正常支付。在处理相关争议时，劳动者应依法维护自己的权益，必要时可向我咨询以获取更具体的法律建议。