公司辞退不想给N+1，而让再上一个月班给N的赔偿，这种做法是不合理的。下面从几个角度详细分析这个问题：

一、N+1补偿的适用情况

“N+1”是劳动纠纷中常见的补偿标准，其中“N”指经济补偿金（根据工作年限计算），“+1”指代通知金（未提前30天书面通知的额外补偿）。这一标准主要适用于用人单位合法解除劳动合同的特定情形，即劳动者“无过失”但客观上无法继续履行合同的情况。具体来说，包括以下几种场景：

1. 医疗期满后不能胜任工作：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且用人单位已尝试调岗仍无法胜任时，可解除合同并支付“N+1”。
2. 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任：用人单位能证明劳动者不能胜任工作，且已对该劳动者进行有针对性的培训或合理调岗后，劳动者仍无法达到新岗位基本工作要求的，可解除合同并支付“N+1”。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业搬迁、合并、业务调整等导致劳动合同无法履行，且用人单位已与劳动者协商变更合同（如调整工作地点、岗位）但协商不成时，可支付“N+1”后解除合同。

二、公司做法的不合理性

公司辞退员工时，若未提前30天书面通知，且不符合上述“无过失性辞退”的特定情形，则应支付“N+1”补偿。公司让员工再上一个月班，只给N的赔偿，实际上是在规避支付代通知金（“+1”部分）的责任。这种做法既不符合法律规定，也损害了员工的合法权益。

三、员工的应对策略

1. 保留证据：员工应保留与公司沟通辞退事宜的相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以证明公司未提前30天书面通知且未支付“N+1”补偿的事实。
2. 协商解决：员工可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付“N+1”补偿。若公司拒绝，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，且仲裁结果具有法律效力。

四、法律后果

若公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司处以罚款。同时，员工还有权要求公司承担因违法解除劳动合同而造成的损失赔偿责任。

总结与建议：公司辞退员工时，应严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。员工在遇到类似情况时，应保留好相关证据，并尝试与公司协商解决。若协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。