结论：公司通知辞退并希望您待一个月走人，而您想立即走离职手续并获取N+1赔偿，这能否实现取决于公司的辞退行为是否合法以及双方协商的结果。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退行为的合法性
合法辞退：
- 如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等，并且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司要求您待一个月走人可能是合法的。
- 在这种情况下，如果您想立即离职，可能需要与公司协商，并可能因此放弃部分或全部经济补偿，除非公司同意立即支付并办理离职手续。
违法辞退：
- 如果公司辞退您没有合法理由，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求公司立即支付违法辞退的赔偿金，即通常所说的2N（N为工作年限对应的经济补偿月数，违法辞退时为双倍），而不是N+1。同时，您也可以要求公司立即办理离职手续。
二、N+1赔偿的适用性
- N：代表您在公司的工作年限对应的经济补偿月数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- +1：通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），公司需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- N+1的适用性：并非所有辞退情况都适用N+1赔偿。只有在公司合法辞退且未提前三十日通知的情况下，才可能需要支付+1的代通知金。如果公司违法辞退，则应支付2N的赔偿金，而不是N+1。
三、您的行动建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，表达您想立即离职的意愿，并询问公司是否愿意立即支付经济补偿并办理离职手续。
- 在协商过程中，您可以根据公司的辞退行为是否合法以及您的实际情况，提出合理的赔偿要求。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您需要开始收集证据，以证明公司的辞退行为是否合法以及您的经济损失情况。
- 证据可以包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、公司规章制度等。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司的辞退行为违法或公司未按照法定程序支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交证据并陈述事实，劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
最后，我建议您在处理此类劳动纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。