关于公司辞退员工时“N+1”补偿是否还需给1个月时间的问题，结论如下：

1. “N+1”补偿的构成：

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 是否还需给1个月时间：

   • 如果公司选择支付代通知金（即“+1”部分）：则无需再给员工1个月的通知期。公司可以直接支付这笔费用，并立即或按照双方协商的时间解除劳动合同。
   • 如果公司选择不支付代通知金：则需提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，即给员工1个月的通知期。在这1个月内，员工继续在公司工作，公司支付正常工资，1个月期满后劳动合同解除。

3. 具体情形分析：

   • 合法解除劳动合同：如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等合法原因解除劳动合同，且这些原因符合《劳动合同法》的规定，则公司无需支付经济补偿或代通知金，也无需给1个月的通知期（除非双方另有约定或公司自愿给予）。
   • 非过失性辞退：如果公司因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等非过失性原因解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条的规定，则公司需支付经济补偿（“N”部分），并可以选择支付代通知金（“+1”部分）以立即解除劳动合同，或者选择不支付代通知金而给1个月的通知期。
   • 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），则员工有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍，即“2N”），并且公司无需考虑是否给1个月的通知期或支付代通知金的问题，因为违法解除本身就不符合法律规定。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果被公司辞退，应首先了解辞退的原因和依据，然后根据自己的实际情况和法律规定来评估应得的经济补偿或赔偿金。
   • 对于公司而言，在辞退员工时应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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