针对您在公司工作两年半被辞退，N+1赔几个月的问题，结论如下：
若用人单位合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作两年半，应获得3个月工资作为经济补偿（即N=3）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您应获得6个月工资作为赔偿金（即2N=6）。
若因劳动者过错被辞退：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位有权辞退您且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
详细分析：
合法辞退：用人单位在符合法定情形下（如企业破产重整、劳动者不能胜任工作等）辞退劳动者，需支付经济补偿。您的情况属于工作两年半，因此经济补偿为3个月工资。
违法辞退：用人单位在没有法定事由的情况下随意辞退劳动者，属于违法辞退。此时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即6个月工资。
劳动者过错：如果劳动者存在严重过错，如盗窃、贪污、严重违反规章制度等，用人单位有权辞退且无需支付任何补偿或赔偿。
实际操作建议：
确认辞退原因：首先，您需要确认用人单位辞退您的具体原因，以判断是合法辞退、违法辞退还是因您过错被辞退。
保留证据：保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时维权。
寻求法律帮助：如果您对辞退原因或补偿金额有异议，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
计算公式（以合法辞退为例）：
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。