结论：关于两年被辞退的赔偿问题，若用人单位合法辞退，一般需支付2个月工资作为经济补偿（即N）；若用人单位违法辞退，则需支付4个月工资作为赔偿金（即2N）。以下为详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿（N）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动合同期满、用人单位依法进行经济性裁员等）合法解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
- 具体案例：若您在公司工作了两年，则经济补偿为2个月工资。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况下的赔偿金（2N）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
- 具体案例：若您在公司工作了两年，且用人单位违法辞退，则赔偿金为4个月工资。
三、特殊情况下的考虑
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述合法辞退情况相同。
劳动者主动辞职：
- 一般情况下，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与行动
核实辞退原因：
- 首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
收集证据：
- 收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以及辞退相关的证据（如辞退通知、聊天记录等）。
咨询与维权：
- 若您对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。