入职满两年被辞退，关于补偿的问题，通常我们说的是“N+1”或者“2N”等表述，这里的“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。现在，我来详细解释一下这些表述以及你可能面临的情况。

1. “N+1”的情况：

   • “N”代表根据你在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • “+1”则代表额外再支付一个月工资作为通知金或补偿。
   • 这种情况通常适用于企业因经济性裁员、合同到期不续签等合法原因与员工解除劳动合同时。

2. “2N”的情况：

   • 如果企业违法解除劳动合同，比如没有合法理由就辞退员工，那么员工可以要求企业支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

3. 其他情况：

   • 如果你的劳动合同中有特别的约定，比如关于辞退的补偿标准，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果企业与你协商解除劳动合同，并且双方就补偿金额达成了一致，那么补偿金额就不一定按照“N+1”或“2N”的标准来支付了。

现在，结合你的情况，入职满两年被辞退，如果企业是合法解除劳动合同，并且没有提前一个月通知你，那么你应当可以获得“N+1”个月的工资作为经济补偿金，即3个月的工资（2年算2个月+1个月通知金）。如果企业是违法解除劳动合同，那么你可以要求“2N”个月的工资作为经济补偿金，即4个月的工资。

当然，具体的情况还需要根据你的劳动合同内容、企业的辞退理由以及当地的法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。