入职两年多被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的分析：
一、合法辞退情况
如果用人单位是依法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。在这种情况下，您将无法获得任何赔偿。
二、违法辞退情况
如果用人单位违法解除劳动合同，比如未提前30日以书面形式通知劳动者本人、未说明辞退理由、辞退理由不成立或不符合法律规定等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为：
\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
其中，经济补偿金的计算公式为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
工作年限：按照您在用人单位的实际工作年限计算，入职两年多，即工作年限为2年（若超过2年半，则按2.5年计算，但此处按2年计算以符合“两年多”的表述）。
月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，一般劳动者月工资不会达到如此高的水平。
以月工资为X元为例，赔偿金计算如下：
\(赔偿金 = 2年 \times X元/年 \times 2 = 4X元\)
即，如果您的月工资为X元，那么用人单位违法辞退您时，应支付的赔偿金为4X元。
三、特殊情况
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。经济补偿金的计算方式同上。
非全日制用工：如果您与用人单位是非全日制用工关系，那么被辞退时一般没有经济补偿金或赔偿金。
试用期被辞退：如果您还在试用期内，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但如果您已经过了试用期，或者用人单位无法证明您不符合录用条件，那么用人单位辞退您就需要按照上述规定支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
在被辞退时，要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。
如果对辞退理由有异议，或者认为用人单位违法辞退，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁前，尽量收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
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