工作满2年被辞退，按N+1赔偿应获得的月工资数需根据辞退的具体原因来确定，可能获得2个月或4个月工资的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方就经济补偿达成一致，则按约定支付。通常，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的经济补偿月数，而“+1”则通常指的是代通知金，但在协商一致解除的情况下，并不必然涉及“+1”的支付，除非双方有特别约定。不过，若从“N+1”的通常理解出发（即经济补偿+代通知金），且假设此处“+1”为额外支付的一个月工资作为代通知金（尽管在协商一致解除中不常见），则总赔偿月数可理解为2（经济补偿）+1（代通知金）=3个月，但严格来说，协商一致解除时“+1”并非法定要求，所以主要赔偿仍为2个月工资。但考虑到用户可能是在询问一种通俗理解的“N+1”场景（即包含代通知金的情况），且后续无过失性辞退中会明确涉及“+1”，此处我们主要强调合法辞退下经济补偿的基本月数，即2个月，并说明“+1”的适用情况。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，即工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿，若未提前三十日书面通知，则需再加一个月代通知金，此时若从“N+1”角度理解，即为2（经济补偿）+1（代通知金）=3个月，但严格对应“N+1”概念（N为经济补偿月数，1为代通知金）时，核心经济补偿为2个月，代通知金为额外1个月。不过，若仅从“N+1”作为用户询问的赔偿框架出发，且考虑无过失性辞退中可能涉及的代通知金，可理解为在合法辞退需支付经济补偿的基础上，若未提前通知则加付1个月，但核心经济补偿月数仍为N（此处N=2）。为清晰起见，我们明确：合法无过失性辞退且未提前通知时，从“N+1”赔偿框架理解，员工可获得的总月数赔偿为经济补偿2个月+代通知金1个月=3个月，但核心经济补偿月数为2个月。而若仅考虑经济补偿，不考虑“+1”的代通知金（在已提前通知的情况下），则赔偿月数为2个月。

3. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定原因需要裁减人员时，被裁减的员工同样有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。因此，工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的情况

• 违法解除劳动合同：
  • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，工作满2年的员工应获得4个月工资的赔偿金（2个月工资的经济补偿×2）。这里的“4个月”即是对“N+1”框架下违法辞退时赔偿月数的一种通俗理解（若严格从“N”为经济补偿月数出发，违法辞退时为2N=4个月，不涉及“+1”的额外计算，因为“N+1”中的“+1”在合法辞退且未提前通知时作为代通知金存在，违法辞退时直接双倍经济补偿）。

三、特殊说明

• “N+1”的通俗理解与法律规定的对应：
  • “N”代表工作年限对应的经济补偿月数，“+1”在合法辞退且未提前通知时代表代通知金。在违法辞退时，则直接双倍经济补偿，不涉及“+1”的额外计算。因此，在询问“N+1”赔偿时，需明确辞退的合法性及是否提前通知。

四、建议

• 若您遭遇辞退纠纷，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在协商不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

综上所述，工作满2年被辞退时，按“N+1”赔偿应获得的月工资数需根据辞退的具体原因来确定。在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，您可能获得2个月工资的经济补偿（若从“N+1”框架且考虑代通知金（未提前通知时）则可能为3个月，但核心经济补偿为2个月）；在违法辞退的情况下，您应获得4个月工资的赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。