关于辞退的“N+1”补偿，最多是多少个月，这并没有一个固定的上限，而是根据劳动者的工作年限来计算的。具体来说：

1. “N”的计算：

   • “N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的），需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 这一个月工资的计算标准与“N”中的月工资计算标准相同。

3. “N+1”的最多月数：

   • 由于“N”是根据劳动者的工作年限来计算的，且没有固定的上限（除非劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，此时支付经济补偿的年限最高不超过十二年），因此“N+1”的最多月数也没有一个固定的答案。
   • 举个例子，如果劳动者在某单位工作了20年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么“N”就是20个月工资，“+1”就是1个月工资，总共就是21个月工资的补偿。

法律建议：

• 如果你正面临被辞退的情况，并且对补偿有疑问，建议首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于辞退补偿的具体规定。
• 如果公司未按照法律规定或合同约定支付补偿，你可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定支付辞退补偿，劳动者有权要求公司支付拖欠的补偿金，并可能要求公司支付额外的赔偿金（如经济补偿金的50%-100%）。
• 如果双方无法达成一致，劳动者可以通过法律途径解决争议，这可能会耗费一定的时间和精力，但有助于维护自己的合法权益。