关于辞退员工时“N”的计算起始月问题，结论如下：

“N”代表经济补偿的月数，其计算起始月通常与员工的工作年限相关，具体从员工入职之日起算，至劳动合同解除或终止之日止，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的关键是，“N”的计算是连续的，从入职开始算起，而不是从某个特定月份或阶段开始。

详细解释与举例：

1. 工作年限的连续计算：

   • 无论员工在一年中的何时入职，只要其连续工作满一年，就应当计算为一个月的经济补偿。例如，员工于2020年3月1日入职，至2021年2月28日已满一年，若此时被辞退，则“N”为1。

2. 不满一年的情况：

   • 如果员工工作不满一年但超过六个月，也按一年计算，即“N”为1。例如，员工于2020年7月1日入职，至2021年2月28日虽不满一年但超过六个月，若此时被辞退，经济补偿的“N”同样为1（但实际支付时，会考虑具体月份数来计算半个月或相应比例的工资作为补偿，不过在此“N”的计数上仍视为1年对应的1个月）。
   • 如果员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿，此时“N”的计算可以视为0.5（但在实际表述中，我们通常说支付半个月工资，而不直接说“N”为0.5）。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果员工在用人单位的工作年限中存在间断（如离职后又重新入职），则经济补偿的工作年限通常从最后一次入职之日起算，除非双方有特别约定或法律另有规定。
   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，即“2N”。但这一计算同样基于员工的工作年限，从入职之日起算。

法律建议：

• 在计算经济补偿时，用人单位应准确核算员工的工作年限，确保计算的准确性和合法性。
• 员工在面临辞退时，也有权要求用人单位提供详细的经济补偿计算依据，以维护自己的合法权益。
• 如果双方对经济补偿的计算存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能的加付赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，还可能面临更严重的法律后果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

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