关于辞退员工时“N”的计算方式，主要依据员工在本单位的工作年限来确定，以下是详细解释：

1. “N”的计算基础：

   • “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。例如，如果员工在公司工作了3年，那么“N”就是3；如果工作了2年4个月，那么“N”就是2.5（因为4个月不满6个月，按0.5计算）。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

4. “N”的计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限（N）× 月工资
   • 例如，员工在公司工作了4年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是4 × 8000 = 32000元。

5. 特殊情况下的“N”计算：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金“N”。
   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

6. 无需支付“N”的情况：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度等原因被辞退，且公司有确凿证据支持，或者员工主动提出辞职并双方协商一致，可能不涉及经济补偿金的支付。

举例说明：

• 假设员工小张在公司工作了5年6个月，月工资为10000元，且没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，小张的经济补偿金“N”就是5.5 × 10000 = 55000元。
• 如果公司未提前三十日以书面形式通知小张就解除了劳动合同，那么公司除了支付55000元的经济补偿金外，还需额外支付10000元作为代通知金，即总共需要支付65000元。

总结与建议：

• 在面临辞退时，员工应充分了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和标准。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
• 如果对经济补偿金的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。