辞退员工三个月时，补偿是“N”还是“N+1”，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退且提前30天书面通知的情形
- 补偿标准：在此情形下，用人单位应支付经济补偿金“N”。
- “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：若员工在公司工作了三个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且公司提前30天书面通知了员工，那么公司应支付半个月工资作为经济补偿。
二、合法辞退但未提前30天书面通知的情形
- 补偿标准：在此情形下，用人单位应支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
- “+1”的计算：按照劳动者上一个月的工资标准确定。
- 具体法定解除情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 实例说明：若员工在公司工作了三个月，因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，且公司未提前30天书面通知员工，那么公司应支付半个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计1.5个月工资。
三、违法辞退的情形
- 补偿标准：在此情形下，用人单位应支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
- 常见违法辞退情形：
- 无故随意辞退员工，无法定理由；
- 以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；
- 在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：若员工在公司工作了三个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退，且未提前30天书面通知，此行为属于违法辞退，公司应支付1个月工资作为双倍经济补偿（“2N”），但考虑到实际工作年限，可能按半个月工资的双倍即1个月工资进行赔偿（具体需根据月工资标准及地区规定调整）。
法律建议
- 确保辞退合法：用人单位在辞退员工时，必须确保辞退的合法性，避免违法辞退带来的法律风险。
- 提前通知：若员工无过错，用人单位一般需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。
- 依法结算：用人单位应依法结算工资、支付经济补偿（如果符合支付条件），并出具离职证明。
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