“N+1”离职赔偿的月数并非固定，而是根据劳动者的工作年限以及是否符合支付代通知金的情形来综合判断。以下是对这一问题的详细解析：

一、“N”的计算（经济补偿金）

“N”代表经济补偿金，其计算方式依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

1. 工作年限满1年：支付1个月工资的经济补偿。
2. 工作年限6个月以上不满1年：按1年计算，即支付1个月工资。
3. 工作年限不满6个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、“+1”的情况（代通知金）

“+1”代表代通知金，即用人单位在特定情形下需要额外支付劳动者一个月工资。这些特定情形主要包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

若符合上述任一情形，用人单位需支付代通知金，即“+1”的部分。

三、综合计算与实例

将“N”和“+1”结合起来，我们可以得到“N+1”离职赔偿的具体月数。以下是一些实例：

1. 实例一：小李在公司工作了1年8个月，若符合支付代通知金的条件，则“N+1”赔偿为2（工作年限对应的经济补偿）+1（代通知金）=3个月的工资；若不符合，则为2个月的工资。

2. 实例二：小王在公司工作了4个月，由于工作年限不满6个月，无论是否符合支付代通知金的条件，“N”部分的经济补偿均为半个月工资，而“+1”部分不适用（因为工作年限不足且不符合特定情形），所以“N+1”赔偿为半个月的工资（但实际操作中，若不符合“+1”情形，则仅支付“N”部分）。不过，更准确的表述是，在此情况下，主要关注“N”的计算，即半个月工资，而“+1”不额外计算。

四、特殊情况说明

• 月工资高于地区平均工资三倍：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一限制主要适用于用人单位主动解除劳动合同或因单位原因导致劳动者离职的情况，对于劳动者因重病、非因工伤等原因解除劳动合同，或裁员等情况，则无此限制。不过，在计算“N+1”时，这一限制主要影响“N”部分，而“+1”部分仍按实际月工资计算（若符合支付条件）。

• “+1”不适用的情况：若劳动者不符合支付代通知金的特定情形，则“+1”部分不计算在内。

总结来说，“N+1”离职赔偿的具体月数取决于劳动者的工作年限、是否满足支付代通知金的条件以及具体的工资水平。在实际应用中，应综合考虑这些因素，以确保赔偿的准确性和合法性。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。