结论：公司赔偿“N+1”后离职，这里的“N+1”并非指离职时间上的“一个月后离职”，而是指赔偿的月数计算方式。具体是否算作“N+1”赔偿，需根据劳动者的工作年限以及是否满足支付代通知金的条件来判断。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述，其中“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算；“+1”则代表代通知金，是在特定情形下用人单位需要额外支付劳动者一个月工资的情况。

二、“N”的计算方式

“N”即经济补偿金，其计算方式如下：

• 工作年限满1年的，支付1个月工资的经济补偿；
• 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资；
• 工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、“+1”的适用情形

“+1”即代通知金，其适用情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

四、具体案例分析

以一名在公司工作了2年3个月的员工为例：

• 如果该员工符合支付代通知金的条件，那么其“N+1”赔偿为2.5（工作年限对应的经济补偿）+1（代通知金）=3.5个月的工资；
• 如果该员工不符合支付代通知金的条件，那么其赔偿仅为2.5个月的工资。

五、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在离职前应了解自己的工作年限以及是否满足支付代通知金的条件，以便准确计算自己应得的经济补偿。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询律师：如果劳动者对经济补偿的计算方式或支付条件有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。

举例：假设小张在公司工作了3年，且符合支付代通知金的条件。那么，小张在离职时应获得的经济补偿为3（工作年限对应的经济补偿）+1（代通知金）=4个月的工资。如果小张的月工资为5000元，那么他应获得的总经济补偿为4×5000=20000元。

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