“N+1”赔偿并非完全由法律直接规定为所有离职情形下的固定赔偿模式，而是根据具体情况来确定是否适用。以下是对这一问题的详细解释：
“N+1”赔偿的含义
- “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “+1”则是指用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
“N+1”赔偿的适用情形
- 根据《劳动合同法》的相关规定，“N+1”赔偿主要适用于以下三种情况：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
- 在这些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要支付“N+1”赔偿。
不适用“N+1”赔偿的情形
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”。
- 如果劳动者因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付“N+1”赔偿。
“N+1”赔偿的计算方法
- 假设劳动者在用人单位工作了N年，月工资为M元，且符合“N+1”赔偿条件，则赔偿总额为：N×M（经济补偿）+ 1×M（代通知金）= (N+1)×M元。
- 举例：小张在公司工作了3年6个月，月工资为10000元。若公司因经营调整需辞退小张，且符合“N+1”赔偿条件，则计算如下：
- “N”部分：3年对应3个月工资，6个月按0.5计算，共3.5个月工资，即3.5×10000=35000元。
- “+1”部分：额外支付一个月工资，即10000元。
- 因此，公司应支付给小张的“N+1”赔偿总额为35000+10000=45000元。
注意事项
- 劳动者在离职时，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金或代通知金，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
总结来说，“N+1”赔偿并非在所有离职情形下都适用，而是根据具体情况来确定。如果你在离职过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。