“离职N+1”并非完全由劳动法直接规定，而是基于《劳动合同法》中关于经济补偿和代通知金的相关规定衍生出的一种常见说法。下面我将从不同角度为你详细解释：
一、法律基础
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合特定情形（如用人单位提出解除合同、劳动者无过错但用人单位裁员等），用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的经济补偿月数。
代通知金：
- 根据《劳动合同法》第四十条，在某些特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”即代表额外支付的一个月工资，也就是代通知金。
二、“离职N+1”的适用情况
- 并非所有离职都适用“N+1”：只有当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，才需要支付“N+1”的经济补偿和代通知金。
- 其他离职情形：如劳动者主动辞职、双方协商一致解除合同、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错）解除合同等，通常不适用“N+1”的补偿方式。
三、实际操作中的注意事项
- 证据保留：无论是用人单位还是劳动者，在涉及离职补偿时，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商一致：在离职过程中，双方应尽量通过协商一致的方式解决补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 法律咨询：如果对于离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来说，“离职N+1”并非劳动法的直接规定，而是基于《劳动合同法》中关于经济补偿和代通知金的相关规定衍生出的一种常见说法。在离职过程中，双方应了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。