劳动法关于离职补偿的规定确实包含了“N+1”的补偿模式，但并非所有离职情况都适用这一模式。

一. “N+1”补偿模式的适用情形

“N+1”是用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时支付经济补偿的计算方式。其中，“N”为经济补偿金，按工作年限计算；“1”为通知金，在特定三种未提前通知情形下需额外支付。这三种特定情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及新安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情形下，如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”。

二. 经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 其他离职补偿情形

除了“N+1”补偿模式外，劳动法还规定了其他离职补偿情形。例如，用人单位因劳动者过错解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同（用人单位提出）、用人单位非过失性辞退、经济性裁员等，这些情形下也可能需要支付经济补偿，但具体计算方式和标准可能有所不同。

我建议您在具体离职情况下，仔细核对劳动法的相关规定，以确定是否适用“N+1”补偿模式以及具体的补偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。