“N+1”补偿后并不是立刻走人，而是需要按照法律规定和公司规定完成离职手续后才可以离开。这里的“N+1”是劳动者在离职时，根据《劳动合同法》的相关规定，可能获得的经济补偿金的一种计算方式。

具体来说，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；“+1”则是指额外再支付劳动者一个月工资作为补偿。但这并不意味着劳动者在拿到补偿金后就可以立即离职，而是需要遵循一定的离职流程。

在离职流程中，劳动者可能需要完成以下工作：

• 与公司相关部门（如人力资源部门）沟通离职事宜；
• 按照公司规定办理工作交接；
• 归还公司财物，如工作证、办公用品等；
• 结算工资和福利等。

只有完成这些离职手续后，劳动者才可以正式离开公司。因此，“N+1”补偿后并不是立刻走人，而是需要按照法律规定和公司规定完成离职手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。