关于您提出的“试用期如果辞退，当天就走是N+1吗”的问题，这涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在《劳动合同法》的框架下，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。而“1”则是指用人单位在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。因此，“N+1”整体上是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿总额，但这并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。

接下来，我们针对您的情况进行分析。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但这种情况下的解除，并不属于《劳动合同法》第四十条规定的需要支付代通知金（即“1”）的情形。也就是说，如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，且已经提前通知或无需提前通知（因为试用期本身就有一定的考察期性质），那么用人单位只需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿（即“N”），而无需额外支付一个月的工资作为代通知金。

然而，如果用人单位在试用期内没有合法理由就辞退劳动者，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知且未支付代通知金，尽管在试用期可能不适用此条，但若以其他非法定理由辞退则可能涉及），那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在违法辞退的情况下，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍，即“2N”。

最后，需要强调的是，无论何种情况下的劳动合同解除，都应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果劳动者与用人单位在劳动合同解除问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

综上所述，试用期如果辞退且当天就走，并不一定就是“N+1”。具体是否需要支付“N+1”或“2N”等经济补偿，取决于辞退的理由和程序是否符合法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。