结论前置：关于“劳动法离职是n几”的问题，实际上是在询问劳动者离职时的通知期限及相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职的通知期限需区分试用期与正式员工的不同情形。

1. 试用期离职：

   • 通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 举例说明：假设小张在某公司处于试用期，他计划一周后离职，那么他需要在离职前至少三日向公司提交书面辞职报告，明确表达离职意愿。

2. 正式员工离职：

   • 通知期限：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 举例说明：小李在某公司已工作多年，现为正式员工，他计划下个月离职，那么他需要在离职前至少三十日向公司提交书面辞职报告，并办理相关离职手续。

3. 特殊情形下的离职：

   • 无需通知的情形：如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
   • 举例说明：若小王所在的公司长期拖欠工资，且未提供必要的劳动保护条件，小王有权立即离职，并无需提前通知公司。

4. 离职流程与注意事项：

   • 提交书面辞职报告：无论是试用期还是正式员工，离职时均需以书面形式明确表达离职意愿，并简要说明离职原因。
   • 办理离职手续：提交辞职报告后，应积极配合用人单位办理相关的离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
   • 遵守法律规定与规章制度：在离职过程中，应严格遵守劳动法的相关规定和用人单位的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。

法律背景与建议：

• 劳动者在离职时应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保离职过程的合法性与合规性。这不仅有助于维护自身的合法权益，还能避免给用人单位带来不必要的麻烦。
• 若对离职的具体流程、相关法律规定或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。

可能法律后果：

• 若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位即离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。因此，建议劳动者在离职前务必了解并遵守相关法律法规的规定。