劳动法中的赔偿“N”是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，并非直接按离职日期算，但离职日期会影响工作年限的最终确定。以下是详细解释：

一、“N”的计算依据

1. 工作年限：

   • “N”代表经济补偿的月数，它根据劳动者在本单位的工作年限来确定。
   • 工作年限从劳动关系建立之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、离职日期对“N”的影响

• 离职日期是确定工作年限终点的关键因素。例如，如果劳动者在某单位工作了三年零五个月，并在第三年零五个月后的某一天离职，那么其工作年限就是三年零五个月，这将直接影响“N”的计算结果。

三、举例说明

假设员工A在某公司工作了四年零两个月，月平均工资为8000元，且因公司原因被解除劳动合同。那么，员工A应获得的经济补偿计算如下：

• N部分：工作年限为四年零两个月，其中四年按四年计算（8000元/月 × 4月 = 32000元），两个月不满半年按半个月计算（8000元/月 × 0.5月 = 4000元）。因此，N部分的经济补偿总计为36000元。

四、注意事项

1. 并非所有离职都涉及“N”赔偿：只有因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）导致的离职，才可能涉及“N”的经济补偿。如果是劳动者主动离职，通常不享受这一待遇。

2. “N+1”的适用情形：在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同），劳动者除了获得“N”的经济补偿外，还可能获得额外的一个月工资作为代通知金，即“N+1”赔偿。但这一“+1”并非所有情况下都适用，需根据具体情形判断。

3. 确保数据准确：在计算工作年限和月工资时，应确保数据的准确性和完整性，以避免因计算错误而引发的纠纷。

综上所述，劳动法中的赔偿“N”是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，离职日期会影响工作年限的最终确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。