在劳动法中，赔偿N的基数计算通常是以离职前十二个月的平均工资为基准，而非启动协商的时间。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了赔偿N的基数计算时间点，即离职前十二个月，而非启动协商的时间。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，虽然会就赔偿事宜进行沟通，但赔偿N的基数仍然是依据离职前十二个月的平均工资来计算。这是因为这一时间段能够更准确地反映劳动者的实际收入水平，确保赔偿的公平性和合理性。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职前十二个月内存在加班、奖金、津贴等额外收入，这些收入也应当计入平均工资的计算范围内。同时，如果劳动者在离职前十二个月内的工作时间不足十二个月，那么应当按照实际工作时间来计算平均工资。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位在计算赔偿N的基数时，未按照法律规定以离职前十二个月的平均工资为基准，而是擅自以启动协商的时间或其他时间点为基准，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。

举例说明： 假设劳动者小张在某公司工作满3年，月平均工资为8000元。后因公司原因，双方协商解除劳动合同。在计算赔偿N的基数时，应当以小张离职前十二个月的平均工资8000元为基准，而非启动协商的时间点的工资。因此，小张应获得的经济补偿为3个月×8000元/月=24000元。

综上所述，赔偿N的基数计算是以离职前十二个月的平均工资为基准。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。