劳动赔偿中的“N”是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算的。以下是对这一问题的详细解释：

一、平均工资的计算

1. 定义：这里的“平均工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总额的平均值，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 非正常出勤情况：如果劳动者在这十二个月内非正常出勤（如请假、旷工等），导致平均工资低于正常出勤时的水平，那么应按照实际出勤情况计算平均工资。若计算出的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准来计算。

3. 高收入者限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“N”的计算公式及示例

1. 计算公式：\(N赔偿 = 劳动者在本单位工作年限（N）× 劳动者平均工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 示例：

   • 假设员工小张在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿“N”的数额为\(4 \times 8000 = 32000\)元。
   • 假设员工小赵在某单位工作了1年5个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于工作年限1年5个月中，1年按1年计算，5个月按半个月计算，那么经济补偿“N”的数额为\(1 \times 10000 + 0.5 \times 10000 = 15000\)元。

三、特殊情况下的赔偿

1. “2N”赔偿：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

2. “N+1”赔偿：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但需要注意的是，“N+1”并非法律强制规定，而是基于双方协商或用人单位自愿支付。

四、注意事项

• 劳动者在计算“N”赔偿时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。
• 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，劳动赔偿中的“N”是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算的。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。