劳动赔偿中的“N”指的是经济补偿金，它是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。具体来说，“N”的计算方法和适用情形如下：

一、“N”的计算方法

1. 定义与计算标准：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即“N”计为1。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，虽然不直接计入“N”的数值，但在实际补偿时要考虑进去。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
   • 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限（N）× 月工资
• 其中，工作年限（N）根据实际工作年数确定，月工资根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。

二、“N”的适用情形

“N”赔偿方案主要适用于以下几种情况：

1. 双方协商一致：由用人单位提出协商，劳动者同意解除劳动合同。
2. 医疗期满不能工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3. 不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
4. 客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
5. 合同到期不续签：劳动合同到期，公司不续签劳动合同或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签（需排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况）。
6. 法定原因解除：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等其他法定原因。

三、示例说明

假设员工小张在某公司工作了4年6个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于工作年限4年6个月按5年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿“N”的数额为5×10000 = 50000元。

四、其他相关赔偿方案

1. “N+1”赔偿方案：其中的“+1”指代通知金。即当用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同但未提前通知时，需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
2. “2N”赔偿方案：此方案适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，需向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

在实际操作中，用人单位和劳动者应准确理解并应用相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。如果你有具体的劳动赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。