“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动法规定给予劳动者的一种经济补偿方式，其中“N”代表按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿金，“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。下面我将从“N”和“+1”的计算方法、适用情形以及总赔偿金额的计算三个方面，为您详细解答。

一、“N”（经济补偿年限）的计算

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

4. 举例说明：

   • 若劳动者在该单位工作了3年7个月，由于6个月以上不满1年按1年计算，所以“N”为4，即单位需支付4个月工资的经济补偿。假设月工资为6000元，则经济补偿金为\(4 \times 6000 = 24000\)元。

二、“+1”（代通知金）的计算与适用

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，若提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

2. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定（或依据当地法规确定的月平均工资）。如果上月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。

3. 举例说明：

   • 如果劳动者上一个月工资为5000元，且符合获得代通知金的条件，那么“+1”的金额即为5000元。

三、“N + 1”赔偿总额的计算

• 将“N”对应的经济补偿金额与“+1”的代通知金相加，即可得出“N + 1”的赔偿总额。

• 计算公式：

  • \(总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = (工作年限 \times 月工资) + 一个月工资\)

• 举例说明：

  • 劳动者在单位工作了3年，月平均工资为6000元，上一个月工资也是6000元，且符合获得代通知金的条件。则“N”为3，“N”对应的经济补偿为\(3 \times 6000 = 18000\)元，“+1”为6000元，因此“N + 1”的赔偿总额就是\(18000 + 6000 = 24000\)元。

四、注意事项

• “N + 1”赔偿方式并非所有解雇或裁员情形下都适用，其适用性可能受到当地劳动法律法规的限制和约束。例如，员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N + 1”补偿方式。
• 在具体应用时，应结合当地的劳动法规进行具体分析。

希望以上解答能帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。