离职后经济补偿中的“N+1”计算方式如下：

1. “N”的计算
   “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资作为补偿。具体规则为：

   • 工作6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 工作不满6个月的，支付半个月工资。
     例如：若您工作3年2个月，则“N”=3.5个月工资。

2. “+1”的适用条件
   “+1”是用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时，需额外支付的1个月工资（代通知金）。仅在以下情形适用：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也未被安排其他工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。
     若用人单位已提前30日通知，则无需支付“+1”。

3. 月工资标准
   补偿基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括：

   • 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
     
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年（即“N”最高为12个月工资）。
     

注意事项：

• 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由），劳动者可主张“2N”赔偿金（即双倍经济补偿）；
  
• 经济补偿的支付需在办结工作交接时一次性结清，并出具解除证明。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。