入职五个月离职，一般情况下是没有N+1赔偿的，但具体是否享有以及赔偿数额需根据离职原因和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、N+1赔偿的含义及适用条件
N+1赔偿通常指的是经济补偿金的一种计算方式，其中“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。然而，代通知金并非所有离职情况都适用，它主要适用于以下三种情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述三种情形下，如果用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么劳动者才有权获得N+1的赔偿。
二、入职五个月离职的具体情况分析
员工主动离职：
- 如果员工是主动提出离职，且不符合上述三种需要支付代通知金的情形，那么员工通常只能获得基于工作年限的经济补偿金，即N（在此情况下为0.5个月工资，因为工作未满半年），而无法获得+1的代通知金。
用人单位解除劳动合同：
- 如果用人单位因员工严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为而解除劳动合同，那么员工通常无权获得经济补偿金，更不用说N+1的赔偿了。
- 如果用人单位因上述三种需要支付代通知金的情形而解除劳动合同，且选择了额外支付一个月工资作为代通知金，那么员工有权获得N+1的赔偿（在此情况下为0.5个月工资的经济补偿金加上1个月工资的代通知金，但实际操作中可能因工作年限不足半年而经济补偿金部分按半月计算，代通知金为全额一个月工资，具体需根据当地法规和实际情况确定）。不过，由于入职仅五个月，经济补偿金部分通常只会计算半个月工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且没有特殊约定，那么员工通常只能获得基于工作年限的经济补偿金，即N（0.5个月工资），而无法获得+1的代通知金。但双方也可以协商约定更高的赔偿数额。
三、法律建议
- 了解离职原因：首先，你需要明确自己离职的具体原因，以及该原因是否符合支付N+1赔偿的条件。
- 查阅相关法律法规：你可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在离职时享有的权益和赔偿标准。
- 与用人单位协商：如果认为自己有权获得N+1赔偿，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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