公司提前一个月辞退员工，员工是否有权获得“N+1”的补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使公司提前一个月通知，员工也无权获得“N+1”的补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即“代通知金”）后，解除劳动合同。此时，员工有权获得经济补偿，补偿标准为按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，如果公司已经提前三十日以书面形式通知员工，则无需再支付这“+1”的部分。
违法辞退的情况：
- 如果公司无正当理由违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。在这种情况下，员工获得的赔偿将远高于“N+1”的补偿。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司合法辞退员工且无需支付经济补偿（如员工严重违反规章制度），则员工无法获得任何补偿。
- 如果公司因客观经济情况发生重大变化而合法辞退员工，且未提前三十日通知，则员工有权获得“N+1”的补偿，即3个月工资（15000元）作为经济补偿，再加上1个月工资（5000元）作为代通知金，共计20000元。但如果公司已经提前三十日通知，则只需支付3个月工资作为经济补偿。
- 如果公司违法辞退员工，则员工有权获得赔偿金，即6个月工资（30000元）。
建议：
- 如果您面临公司辞退的情况，首先应当了解辞退的具体原因和公司的通知方式。
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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