结论：老板提前一个月通知要辞退你，是否还有“N+1”的补偿，这取决于辞退的具体原因和是否符合法定情形。
分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿地辞退员工。在此情况下，即使老板提前一个月通知，也不存在“N+1”的补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等）或第四十一条（经济性裁员）的规定辞退员工，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即“代通知金”）后，可以解除劳动合同，并需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。这里的经济补偿通常是“N”，即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则不需要再提前三十日通知，但经济补偿“N”仍然需要支付。因此，在此情形下，不存在“N+1”中额外“1”作为代通知金与经济补偿同时支付的情况，但如果是未提前三十日通知而额外支付的一个月工资作为代通知金，则整体上可视为员工获得了相当于“N+1”的补偿（其中“1”为代通知金）。不过，严格来说，“N+1”的表述并不准确，因为“N”是经济补偿，“1”是代通知金，两者性质不同。
违法辞退的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退员工，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即“2N”。在此情况下，不存在“N+1”的补偿，而是直接按照“2N”的标准支付赔偿金。
建议：
- 如果你认为老板的辞退行为可能违法或不符合法定情形，建议你先与老板进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
额外说明：
- 这里的“N”指的是经济补偿的月数，根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。