结论前置：公司口头辞退并要求一个月后离职，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要依据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、口头辞退的效力问题
口头辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。口头辞退在形式上存在瑕疵，可能不被法律认可为有效的解除行为。
口头辞退的举证责任：
- 若您主张公司口头辞退，需要承担举证责任，证明公司确实存在口头辞退的行为。这可能包括提供录音、录像、证人证言等证据。若无法提供充分证据，可能面临败诉的风险。
二、赔偿的可能性及计算
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司口头辞退的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年，则按实际月份计算月工资的平均值后再乘以2）。
未提前通知的代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于因劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等特定原因解除劳动合同的情形，对于口头辞退是否适用，需结合具体情况判断。不过，在口头辞退且未提前通知的情况下，您可以尝试主张这一权益，但最终能否获得支持需由仲裁机构或法院裁决。
三、应对策略及建议
收集证据：
- 尽快收集公司口头辞退的相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明公司确实存在口头辞退的行为。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金或代通知金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或代通知金。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明公司的违法行为以及您的损失。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，面对公司口头辞退并要求一个月后离职的情况，您应当保持冷静，积极收集证据，并尝试与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。