结论前置：公司要求您立马离职，您是否可以要求赔付一个月工资，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性及具体情形。以下分情况详细说明：
公司违法解除劳动合同
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体情形：若公司无正当理由，如未提前通知、未按照法定程序进行解除等，要求您立马离职，这很可能构成违法解除劳动合同。
- 赔付金额：在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额通常为您一个月工资的两倍（若您在公司工作不满半年，则可能为半个月工资的两倍；若工作半年以上不满一年，则可能为一个月工资的两倍，具体根据工作年限调整，但此处为简化说明，以一个月工资的两倍为例进行阐述，实际需根据具体情况计算）。不过，若您仅要求一个月工资作为赔偿（而非法律规定的赔偿金标准），且公司同意，这也是可以的，但通常您有权要求更高的赔偿。
公司合法解除劳动合同，但未提前通知
- 法律背景：在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，公司有权合法解除劳动合同。但若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则可能需要支付代通知金。
- 具体情形：若公司因您存在严重过错而解除劳动合同，但未提前通知您，您可能无法要求赔偿金，但有权要求公司支付一个月工资作为代通知金（具体是否支付及支付标准可能因地区及具体案情而异，且并非所有合法解除但未提前通知的情形都需支付代通知金，此处仅为一种可能性说明）。
- 赔付金额：若符合支付代通知金的条件，您有权要求公司支付一个月工资。
公司合法解除劳动合同，且已提前通知
- 法律背景：若公司因您存在严重过错或符合其他法定解除条件而解除劳动合同，并且已提前三十日以书面形式通知您，则公司无需支付赔偿金或代通知金。
- 具体情形：在此情况下，您无法要求公司赔付一个月工资。
法律建议：
- 若您认为公司解除劳动合同的行为违法或未按照法定程序进行，建议您先与公司协商，要求公司支付相应的赔偿金或代通知金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 若您成功证明公司违法解除劳动合同，您将有权获得相应的赔偿金或代通知金。
- 若您无法证明公司存在违法行为或您存在过错导致公司解除劳动合同，则您可能无法获得赔偿。
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